其一，毕业生的整体求职预期有所降低。与疫情前相比，如今大家对薪酬、单位性质等方面的要求都在下降，“疫情这几年确实给很多人带来一种职业的不安全感，对毕业生也是有影响的。”

  其二，更多的毕业生希望通过稳定的工作给自己带来安全感和可靠性，考公、考编、考证意愿愈发强烈，“也就是求稳心态更加突出。”

  其三，求稳心态也就导致了“慢就业”现象的凸显。苏秀丽解释说，2022年的考研和考公人数均创历年新高，这和体制内的就业偏好相互关联；若第一次考试没能“上岸”、或不满意岗位等，倾向于寻找“更稳定、更好机会”的毕业生们会利用“应届生”的身份再考一年，所以‘慢就业’的比例还在增加。”

  其四，灵活就业形势逐渐走热。“这是新的经济形态，以前一说灵活就业，大家觉得不是正经工作，现在社会和家长都需要转变观念，它是社会发展的一种新变化，我们都要去理解和适应。”苏秀丽表示，现在许多共享平台、在线工作的形式，其实为毕业生们提供了多元的选择。作为就业服务部门，中心在呼吁给灵活就业的毕业生更多政策与制度保障。

  最后，苏秀丽还谈到，尽管国家和地方一直在推进双创教育，但近两三年来，受疫情影响，大学生创新创业也受到了很大挑战，很多创业学生遇到比较大的困难。“鼓励年轻人创新创业有特别重要的意义，在创业者本人实现高质量就业的同时，还可以带动就业。”她表示，后续，中心将加强引导，持续深化北京高校大学生“一街四园多点”创业孵化体系建设，调动毕业生创业积极性，支持和帮助大学生创新创业。

  就业建议：

  促进毕业生就业，关键要做好人岗匹配

  “即使国企和事业单位是毕业生青睐的去向，但在实际的双选活动中，民营企业依然是招聘主力群，因为‘盘子大’，吸纳能力还是最强的。”苏秀丽认为，促进毕业生就业，关键要做好人岗匹配，现在最需要关注的，是将学生引导至适合他们的岗位。

  结合工作见闻，她告诉新京报，毕业生们普遍的问题在于还不能对自身有客观平实的认识，求职时往往想找一个无限接近于理想状态的工作，“人都有美好的愿望，但职场不是这样的。”另外，应届毕业生也缺乏对外部世界的清晰了解，再加上供需信息的不精准，容易眼高手低、择业目标不明确。苏秀丽建议，这需要学校加强职业规划和职业引导，学生们不宜都想着去做“高大上”的工作，应选择适合自己的，才能既发挥个人价值、又成就职业梦想。

  “还要营造良好的社会氛围。”以用人单位招聘要求为例，专科生可以做的工作不一定非要求本科及以上，本科生能做的事情不一定非招收硕士及以上。“学生就业难、企业招人难的问题不可能立竿见影得到解决，需要一个慢慢推进的过程。”

  苏秀丽坦言，近期的调查问卷结果显示，40%左右的毕业生对就业形势持不太乐观的态度，“学生们还是觉得压力大，不过这项数据在春节前的统计中是超过了50%的。”她表示，适当的压力也是好事，从今春的线下招聘来看，不论是中心举办的活动，还是校园场地的双选会，毕业生的参与动力和活力都体现出比以往更强的积极性。

  新京报记者 罗艳