3月17日，新京报专访北京高校大学生就业创业指导中心副主任苏秀丽，以北京地区为例，围绕2023届毕业生的就业形势、企业招聘需求、学生求职表现等进行对话。

  春招正当时。根据今年3月初人力资源和社会保障部公布的数据，2023届高校毕业生人数将达到1158万，同比增加82万人。随着疫情管控政策的调整，目前，各相关部门、全国各院校陆续举办形式多样的毕业生就业双选会，毕业生们的求职渠道从“云端”拓展至线下。

  有毕业生表示，毕业人数增长加剧就业竞争压力；也有声音认为，春招时企业会根据秋招情况对岗位进行调整和补充，同样存在不错的机会。

  针对北京2023届毕业生的就业形势、企业招聘需求、学生求职表现等方面，3月17日，新京报记者专访了北京高校大学生就业创业指导中心（以下简称中心）副主任苏秀丽。

  就业形势：

  总量压力依然严峻，北京高校硕博毕业生数量首次超过本科毕业生

  “我们都知道今年全国的毕业生预计达1158万人，北京高校的毕业生数量约28.5万人，这个增量还是挺大的，都创了历史新高。”苏秀丽介绍，受疫情影响，从2020年到2022年，北京高校毕业生的出国比例明显下降，留学生回国就业人数增加，加上一部分往届毕业的未就业人员，今年毕业季的就业形势仍然比较严峻。

  此外，北京高校毕业生呈现出一个新的变化：研究生（硕士和博士）的毕业人数首次超过本科生。苏秀丽认为，这一变化有利有弊，一方面体现出北京高校的人才培养层次高，毕业生人力资源价值大；另一方面由于研究生相对来说具有较强竞争力、其选择空间更大，就业进度也相对放缓。

  “就业的基础是经济，在疫情好转的当下，各行各业都在复工复产，经济复苏呈现企稳回暖的良好态势。但政策的调整、经济的复苏和岗位供给的提升不是绝对同步的。”苏秀丽谈到，从中心4月份之后举办毕业生就业双选会的招展（指招揽企业参与招聘活动）情况来看，受国内外多种不确定因素影响，经济的恢复可能还需要一段时间，但企业表现积极、也有不少外地的机关及企事业单位到京招才引智，中心有信心继续做好北京高校毕业生的就业服务工作。

  促就业举措：

  举办约265场招聘会，融入组团式访企拓岗等创新形式

  2022年9月1日至2023年3月16日，中心已为2023届毕业生举办约265场招聘会，其中线上约201场、线下约64场。苏秀丽表示，2022年底北京市疫情防控政策“新十条”出台后，中心抢抓窗口期，于2022年12月29日举办了针对2023届毕业生的第一场线下招聘活动，“我们要起到示范引领和鼓舞士气的作用，全力助力企业复工复产并为广大毕业生创造求职就业的机会。那场活动效果也非常好，吸引了400多名毕业生，相关的新闻宣传冲到了北京热搜榜榜首。”