今年春天，中心的首场招聘会在2月8日举行，“这也是历年来最早的一次。”苏秀丽说到，彼时还未到北京高校开学季，之所以提前，是考虑到京籍学生、着急找工作提前返校学生的需求；自此，中心的招聘会由线上转到线下。苏秀丽补充说，疫情三年来，线上求职似乎已经成为大家习惯的一种方式，但经用人单位、毕业生及各高校反馈，线下直接的面对面依然是供需双方觉得管用且有效率的方式。

关于招聘会的形式和内容，中心也做了一些新的尝试。

  一是在线下招聘中加入现场直播（通过微信公众号“成功就业”观看），为不能到场的学生提供了解和参与的机会，这些学生可以不受地域和时间的限制登录线上平台（北京高校大学生就业创业信息网）投递简历。

  二是将访企拓岗组团化，在北京市教委的指导下，组织各高校集体访企拓岗，把校企的“点对点”对接扩大为“面对面”。以中心在3月8日举办的高职高专专场招聘会为例，当天吸引了80多家企业和近500名毕业生参加，中心精选了十余家优质的代表性企业、邀请了北京14所高职高专院校展开对接交流。交流会上，学校介绍毕业生数量、培养情况，企业表达用人需求，“这样提升了效率，有利于促进供需的精准对接。”苏秀丽回忆，当天，一家从未招聘过高职高专学生的国有企业表示，今年想要一些技术型岗位的新生力量，但找不到门路、不清楚该联系哪些学校，“中心就发挥了牵线搭桥的作用。我们的工作不是独角戏，要跟各院校的就业工作及市场建设紧密结合，比如，举办教育、金融、建筑等行业类专场，就会尽可能辐射到北京所有开办这些专业的学校学生。”

  企业需求：

  七大行业招聘需求旺盛，企业爱招“好用”的毕业生

  就企业招聘而言，苏秀丽表示，可通过中心的调查问卷统计数据做分享，但她也强调“它不是市场的全貌反馈，仅供参考。”

  根据中心举办的200多场招聘会情况，来自以下七类行业的企业参会揽才较为积极，分别为教育行业、信息传输软件和技术服务行业、制造业、科学研究和技术服务行业、建筑行业、批发和零售行业、金融行业。

  从用人喜好来看，企业愿意招“好用”的毕业生。什么样的毕业生是“好用”的？问卷调查结果显示，企业首先关注的是学生的专业知识和技能水平，专业学习的培养和积累十分重要；第二大方面是学习能力，专业积累是基础，如何转化和应用，在工作实践中怎么提升，也是企业特别看重的素质；第三是沟通和表达能力，苏秀丽强调，不单指经济类、法律类学生，各行各业对毕业生这方面的要求都比较高，特别是与同事的交往、人际关系能否处理得很和谐。

  她还指出，“我查看了近5年的问卷反馈，企业的用人偏好基本没有大的变化，可能有时候有的企业会对创新能力提出高一点的要求，但具备以上三种能力的毕业生一定是受欢迎的。”

  毕业生心态：

  求职预期降低，求稳心态突出，“慢就业”比例上升，灵活就业增多

  那么，作为2023年毕业求职季的主角，应届毕业生们呈现出哪些就业倾向？与往届生相比，是否有新变化？苏秀丽根据其所了解的情况，总结了四点变化。