第三十七条　用人单位和各类职业介绍机构违反本规定。对劳动者实施就业歧视的，由劳动保障行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，依法承担民事责任。

第三十八条　用人单位违反本规定，一次使用实习生数量超过本单位在职员工总数的25％或者同一批实习生的使用期限超过6个月的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，按照所超天数每人每日10元处以罚款，但罚款总额最高不得超过1万元。

第三十九条　公共就业服务机构和各类职业介绍机构违反本规定，有胁迫、欺骗等违法行为的，由劳动保障行政部门依照《辽宁省劳动力市场管理条例》和《境外就业中介管理规定》等予以处罚；对公共就业服务机构负责人和直接责任人，由上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第四十条　用人单位违反本规定，一次性裁减员工200人以上或者超过员工总数10％以上以及在同一单位工作的配偶、子女同时被裁减，事前未向当地的市劳动保障行政部门备案的，由劳动保障行政部门责令备案；拒不接受的，处以3000元以上3万元以下罚款。

第四十一条　政府及其有关部门工作人员违反本规定，有下列情形之一的，由其所在单位或者上级主管机关依法给予行政处分；构成犯罪的，由有关部门移送司法机关依法追究刑事责任：

（一）不履行促进就业工作职责的；

（二）拒不实施政府有关促进就业扶持政策和措施的；

（三）对投诉举报故意推诿、拖延或者对侵犯劳动者就业权益的违法行为不予查处的；

（四）对拖欠劳动者工资负有直接责任的；

（五）虚报促进就业考核指标的；

（六）重大决策失误导致较多劳动者失业的；

（七）有玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊等行为的。

第六章　附则

第四十二条　本规定自2005年8月15日起施行。