第二十七条　劳动者以非全日制工作形式就业的，用人单位应当与其订立劳动合同，支付的劳动报酬不得低于本地区最低工资标准，并按照国家有关规定参加社会保险。

第二十八条　用人单位应当向当地劳动保障行政部门提供岗位空缺情况，并如实将录用员工的人数、姓名向当地县劳动保障行政部门备案。对录用普通高等学校毕业生的备案，劳动保障行政部门应当向人事、教育行政部门通报。

第二十九条　用人单位一次性裁减员工200人以上（含本数，下同）或者超过员工总数10％以上以及在同一单位工作的配偶、子女同时被裁减的，必须事前将裁减方案向当地的市劳动保障行政部门和总工会备案。有条件的用人单位应当帮助被裁减员工再就业。用人单位裁减员工后6个月内需要录用员工的，在同等条件下应当优先录用被裁减员工。

第三十条　劳动保障行政部门应当公布举报投诉电话，及时受理举报投诉，不得推诿、拖延。

第四章　就业服务

第三十一条　省、市、县人民政府应当建立健全公益性的公共就业服务机构，增加公共就业服务资金投入，促进公共就业服务信息网络建设，实现就业服务信息共享。

公共就业服务机构不以营利为目的，经费纳入财政预算或者享受政府补贴，为劳动者免费提供下列服务：

（一）向求职者和用人单位提供劳动保障法律、法规、规章和政策咨询服务；

（二）为求职者提供职业指导，为失业人员提供职业介绍；

（三）为需要培训的求职者推荐培训单位；

（四）公布当地岗位空缺信息、职业供求分析信息、工资指导价位信息和职业培训信息；

（五）具体办理失业登记，办理失业人员档案保管等代理事项；