就业偏好多元化

　　“求职者的择业诉求呈多元化趋势。”李强说，“00后为代表的求职者们除了关注薪酬福利外，更关注行业发展前景、公司能否帮助自己成长，以及企业价值观是否与自己的吻合。企业提供薪资之外的福利，有助于提高对人才的吸引力。”

　　据领英日前发布的《2025中国留学生归国求职洞察报告》显示，求职者就业地点除长三角、粤港澳大湾区和京津冀外，回乡就业比例也在上升。在择业考量中，高薪和长远发展是主要诉求，同时工作稳定性、福利也成为越来越被看重的方面。

　　刘洁坦言：“薪酬固然重要，但我更看重的是企业能不能给年轻人足够的成长空间，比如轮岗机会、导师制和国际化项目，这些对我来说比单纯的工资数字更有吸引力。”

　　张晨说：“相比一线城市的高强度，我更希望找一份稳定、节奏适合的工作。家乡近年来新能源产业发展快，我觉得在那里也能找到不错的机会，同时生活压力更小，还有家人的陪伴。”

　　李强建议：“一线城市就业竞争较大，二三线及以下城市产业发展潜力、岗位需求大，且生活与工作能更好平衡，也是不错的选择。同时，大家可以关注前景好的新兴行业和交叉领域，如先进制造、新能源、新消费、大健康等，发展趋势向好，有较为广阔的职业前景，提早准备。”

　　00后更具个性

　　“我在投递岗位时，并不局限在自己专业内，更倾向结合兴趣去尝试跨界机会。”刘洁说，“我也更重视企业文化是否开放、多元，有没有空间让我提出新想法，希望自己在沟通、项目管理和专业知识上都能积累经验。”

　　跟00后求职者打交道，史如刚说，他明显感受到，他们身上有张扬鲜明的个性。“思维灵活、洒脱自信。00后求职者更看重自己与他人的差异，也尊重和包容这些不同。比如，在与高管面对面沟通时，他们通常能表现得不胆怯、不发怵，敢于展现自己的特长，也更直接地提问，表达自己的想法。

　　谈到给求职者的建议，王巍认为，在当今快速变化的时代，保持竞争力的关键在于持续学习，并打造复合技能。具体而言，就是不仅要掌握技术，也要具备批判性思维、快速适应能力以及跨团队协作的能力。

　　李强建议各位学生，学会用数字化求职工具。“数字求职工具能补齐求职经验少的短板，比如AI写简历工具能够帮助毕业生快速规范简历，模拟面试间可以帮毕业生积累面试技巧。”