几次面试下来，她觉得，其实并不是找工作难，而是找到一个适合自己的工作比较难，一方面要顾及自己的能力可以做什么样的工作，是不是专业对口；另一方面还要看社会为毕业生提供了什么岗位或是社会更需要哪些岗位，毕业生能否达到心仪企业的要求和标准等。

　　在就业过程中，徐芊芊明显感觉自己缺乏实践和工作经验，在一些面试中，虽然是面向应届毕业生的，但是依然很看重实践经历，“在校成绩已经不再是衡量一个人最重要的标准，实践经历对于一些企业来说是能力的象征。”

　　她举例说，之前的一场面试中，招聘企业在招生简章上有明确的专业划分，招专业对口毕业生，但是面试时有一个同学专业并不对口，“她是生物工程专业的，面试的是营销策划岗位，但是因为她有很多的兼职经历和实习经历都是营销策划，她最后就被录取了。”

　　这段经历让她越发觉得，大学生毕业前应该多实践，积累工作经验。

　　由于自己是财务管理专业，她希望就业方向是天津和北京，就业岗位中，她更看重工作带给自己的发展空间，但工资待遇也是一个考虑因素，“因为毕业之后大家面临的最实际的问题还是生存问题，我觉得解决基本的生存问题才能再谈后续发展。”

　　“我希望自己的第一份工作月工资在5000元左右。”徐芊芊说。

　　记者调查显示，39%的大学生期待月薪是5000-8000元，其次是8000-1万元及以上，分别占比27.25%和18.62%。调查中，大学生在工作中更看重工资待遇、发展空间和同事相处氛围，分别占比82.82%、80.61%和69.32%。

　　专家：毕业生应主动参与企业实习实践，为成功求职增加砝码 

　　天津大学就业指导中心主任柳丰林认为，大学生普遍感觉就业形势严峻，就业难，原因是在就业形势方面。近期虽持续好转，但疫情对宏观经济影响依然存在，就业岗位存在一定程度缩减。同时，疫情后，部分学生及其家庭的求职意向更加倾向于选择稳定型工作岗位，更加关注体制内工作，虽竞争激烈，仍不愿意调整就业期望。不同层次高校毕业生在求职过程中“无业可就”与“有业不就”现象依然存在，直接导致学生的求职焦虑感上升，认为就业形势比较严峻，部分学生选择通过考研升学的方式来被动应对，“慢就业”“缓就业”现象有加剧的趋势。

　　在就业意向城市选择中，一线城市、省会城市依然是学生相对偏好的选择。柳丰林认为，从职业发展角度来讲，大城市中优质企业相对集中，创新创业政策相对成熟，人才引进条件相对优厚，生活保障相对便利，平台大，机会多，可以帮助学生快速完成职场转变，帮助他们适应职场节奏，开拓职业视野。不过，大城市中人才过于集中，学生成长成才面临更多的竞争与考验，也客观存在局部人才过剩，学历过度消费的现象，不利于毕业生职业初期的发展。“从长远发展角度来说，毕业生还是应该避免随大流，结合自己的特点与职业发展目标，到国家需要的地区与行业建功立业，在青春奋斗中成就自我，奉献价值。”

　　柳丰林认为，关于毕业生缺乏实践和工作经验的问题，不用过度在意。一方面类似的问题虽然在社会招聘中普遍存在，但是在校园招聘过程中，因为面对的群体普遍存在同样的经验缺乏问题，用人单位通常会更加关注学生的基础条件、能力素质与发展潜力。另一方面，为了在求职市场中更加具有竞争力，毕业生也确实应该利用好暑期等相对集中的空闲时间，主动参与企业实习实践，增长工作阅历，为自己的成功求职增加砝码。

　　（应受访者要求，文中孟斌、邓玲玲、徐芊芊为化名） 

　　制图 李华锡