谈及留学生的就业倾向，领英中国出海招聘解决方案负责人/华南区域负责人王巍对界面教育表示，博士留学生通常会看重技术和市场地位全球领先、且愿意在研发方面投入的中国企业，像宁德时代等。

　　本硕留学生则分为几个选择倾向，要么是国内互联网大厂，要么是在某领域有建树的新兴创业公司，还有就是外企，“有些同学不想丢掉英语（技能）或是觉得自己更适应外企文化。”

　　关于留学生回国求职预期的行业意向，《报告》显示，前三大行业分别是高科技/互联网、金融服务及保险、新能源与新能源汽车行业。

　　在留学生关注和选择的岗位或职能类别分布中，作为首选的岗位职能，33%的留学生选择了管培生项目，这可能是因为管培生提供了快速了解公司和职业发展的机会。

　　其次是技术研发类岗位，其受欢迎程度则与高科技和互联网行业的首选相协调，反映了留学生对技术和创新的倾向。市场、公关、广告和营销类岗位也显示了留学生对商业战略和市场沟通的兴趣。

　　对于产品运营等其他职位，王巍提到，留学生更在意工作与自己所学是否对口，如果不对口可能会放弃，对口就会愿意投入更多。海外实习生也很在意在实习经历中能获得什么样的收获和成长，如果觉得成长速度慢，难免产生焦虑。

数据来源： LinkedIn 2023 中国留学生归国求职调研问卷

　　针对留学生求职遇到的规划性不足、岗位信息不通畅等问题，也有一批商业机构提供相关服务和解决方案，如猎聘、智联招聘等人才招聘公司，还有新东方、启德教育等教育公司。

　　据界面教育了解，日前，新东方前途出国就业中心最新了推出“新东方人才库”，在出国留学咨询及备考业务的基础上，拓宽了留学后的服务链条，以满足留学生的求职需求。

　　据新东方介绍，该业务围绕留学生群体提供就业能力提升，包括启蒙期（模拟联合国、职业探索、横向实习等）、提升期（职业规划、靶向实习、科研、考试等）、留学期（全球胜任力、就业竞争力提升等）、冲刺期（提供求职教练、供需对接平台、高层次人才引进等）多个维度。

　　面向企业端，领英中国出海招聘解决方案负责人王巍告诉界面教育，中国企业出海招聘人才通常面临以下困难：

　　比如光伏企业在当地开拓市场，需要有政府背景或公共事业背景的销售人才，但往往会遭遇文化水土不服，中国企业节奏快，与外籍候选人职场文化存在差异；二是合规问题，包括薪酬、劳动合同、税收等方面，很多企业都踩过坑；三是人才保留问题，中国企业海外薪酬有竞争力，但人才离职后再招聘成本高。

　　在这个过程中，王巍认为，领英在全球220多个国家的10亿人才库可以提供人才供给，通过领英人才解决方案帮助企业招聘所需人才，同时领英学习解决方案为企业员工提供国际化的课程培训，让其更快了解中国企业、掌握技能、增强企业归属感，这两大解决方案形成人才链条闭环。

数据来源： LinkedIn 2023 中国留学生归国求职调研问卷

　　虽然近半数中国留学生毕业前就开始利用各种渠道平台找工作，且超三成受访留学生毕业前就确定归国后的工作，但他们面对回国就业的心态相对复杂，薪资往往是主要顾虑之一。

　　上述《报告》显示，相较于2022年，2023年有更多留学毕业生归国就业的薪资预期是中等薪资水平，约8-12K、12-18K区间，而预期18-25K以及超过25K的比例均有明显下降。

　　这种变化反映了留学生对国内就业市场薪酬水平的适应和期望的现实调整，表明他们对初始职场阶段的薪资预期更趋于理性和实际。

　　“虽然留学成本比较高，但我觉得只要选对了一个发展潜力较大的企业，经过长期积累和自身努力，这种投资是值得的。”蓝钰童称。

　　（文中Lemon、Mingo、姜姜、Kitty为化名）