从趋势观察， 2022年中央机关及其直属机构与地方各级机关公务员招录共计划招录11.6万名应届生，比去年增加0.9万名。

　　“2022年度国考，在计划招录的3.12万人中，安排了2.1万个计划专门招录应届毕业生，今年在计划招录的3.71万人中，有2.5万个计划专门招录应届高校毕业生。” 华图教育研究院专家郑文照表示，单从国考招录的数据来看，招录计划中，最近两年，仅面向应届生招录的比例已经接近七成。

　　近2.8万个计划

　　补充到县(区)级及以下直属机构

　　在基层导向方面，本次招考有近2.8万个计划补充到县(区)级及以下直属机构，艰苦边远地区基层机关职位结合实际采取了降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历等措施降低进入门槛，进一步充实基层公务员队伍。

　　为鼓励引导人才向基层一线流动、积极投身国防事业，设置3000余个计划定向招录服务基层项目人员和在军队服役5年以上的高校毕业生退役士兵。

　　“这些年，公务员招录政策一直在鼓励大学生到基层岗位建功立业，一方面为大学生提供更多元的就业选择，另一方面，也在不断提高基层公务员队伍的能力素质。” 中央党校(国家行政学院)教授竹立家此前对媒体分析。

　　笔试内容分3类

　　分类分级考试促进人岗适配

　　国考笔试包括公共科目和专业科目，公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。

　　公共科目笔试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关特点分为3类：

　　对中央机关及其省级直属机构综合管理类职位突出测评理论思维、综合分析等方面能力，对市(地)级及以下直属机构综合管理类职位突出测评贯彻执行、基层工作等方面能力，对行政执法类职位突出测评依法办事、公共服务等方面能力。

　　面试内容注重反映招录机关和招考职位的工作内容、性质、特点，注意体现不同部门、不同行业的不同用人需求。专业能力测查评价紧扣履职需要，将有10个部门在笔试阶段组织专业科目笔试、50个部门在面试阶段组织专业能力测试。