1.把握正确的政治导向，做好人才工作服务保障，坚持党管人才原则贯穿于人才工作全过程

　　党管人才是人才工作的重要原则。通过加强党对人才工作的领导，有利于发挥党在政治、组织和制度方面的独特优势，能够充分调动、整合、凝聚各方面资源力量集中做好人才工作。做好高校人才工作，高校党委应勇担重任，在宏观方面，把握学校人才工作的方向与格局，从学校发展的战略高度和长远维度科学设计人才工作顶层规划；在微观方面，应切实增强服务意识，主动关心和帮助人才，统筹制定有利于聚才、兴才、用才的重要政策和创新工程，有效协调各业务部门一齐发力为人才工作改善引育环境、提供优质服务，切实做到政治上信任、工作上支持、生活上关心。

　　北航党委始终坚持党管人才原则。2016年，学校第十六次党代会制定了人才队伍“鲲鹏逐天”计划，加快推进人才强校战略，将人才工作作为推进“双一流”建设和落实“十三五”规划的关键环节。学校党委主动作为、统一领导、精准施策，积极落实国家重大人才政策和计划，相关部门通力合作，在薪酬、住房、科研启动经费及办公实验用房等方面给予人才最大程度的支持和保障，汇集全校之力，扎实做好人才工作。

　　2.聚焦改革的重点难点，着力打通体制机制障碍，持续提升人才工作创新能力

　　矛盾和发展本就是辩证统一的关系，事物的发展都是矛盾同一性和斗争性共同作用的结果，这一规律决定了高校人才工作不可能一蹴而就、一劳永逸。惟有不断改革创新才是推动人才工作不断向前的康庄大道。改革，改的是弊病问题；创新，新的是机制方法。做好高校人才工作应立足重点、难点不断深化体制机制改革，创新人才引育方式方法，破除僵化过时的人才工作思维、观念和不合时宜体制机制，充分激励人才创新活力，加快构建具有国际竞争力的人才工作体系。

　　北航紧扣“双一流”建设需求，聚焦学校发展转型中的关键问题，按照“分类管理、科学评价、强化责任、人尽其才”的原则，持续深化人事制度改革。根据岗位职责设置，将教师队伍分为教研、教学、研究、实验技术、管理服务五个不同职务系列，分别给予不同的工作要求和支持模式，不断激发人才队伍工作活力；实施管理岗位职员制改革，优化管理服务人才发展通道，切实提升管理服务人员积极性；论证开展教师分级聘任工作，实施全员合同管理，构建晋升激励为主、认定评审结合、升降留转有序的分级聘任体系；有效发挥人才评价指挥棒作用，结合学校学科建设和教学科研需要，以实际能力和工作业绩为根本原则，以专业扎实、创新导向、实用突出、灵活有序为改革目标，根据不同人才类别探索设置科学精准的评价标准，加快推进与学校人才队伍建设目标相契合的人才评价机制，让作出贡献的人才有成就感、获得感。

　　3.汇集发展的力量资源，加速完善人才培育体系，不断搭建促进优秀教师成长成才的创新平台

　　人才的造就好比农作物的耕种，需要在一个固定周期内悉心灌注和培养。党的十九大报告高度重视创新型国家建设，社会主义现代化强国建设需要创新驱动，创新能力的飞跃和重大科技的突破则需要人才驱动；习近平总书记多次在重要会议上强调，“我国要在科技创新方面走在世界前列，必须在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才”，为创新型人才培养指明了方向。高校作为原始创新的重要发源地，更应加大力度提升自主创新能力，针对不同产业行业和学科专业需求，努力凝聚并合理配置校内外促进人才创新的资源力量，进一步优化和营造有利于人才创新的发展环境，倾力打造有助于人才成长的创新平台，使各方面人才各得其所、尽展其长。