在法定劳动年龄内，有劳动能力和就业要求的失业人员，到公共就业服务机构进行失业登记。

第二十条　用人单位招用劳动者不得有下列行为：

（一）提供虚假招聘信息；

（二）扣押被录用人员的居民身份证、职业资格证书和其他证件；

（三）以担保或者其他名义向劳动者收取保证金、抵押金和其他财物；

（四）招用未满十六周岁的未成年人，但法律、行政法规规定可以招用的除外；

（五）招用无合法身份证件的人员；

（六）以实习名义招用高等院校、中等职业学校的在校学生，但学校按照教学要求组织的实习除外；

（七）招用无相应职业资格证书人员从事特殊工种的；

（八）以招用人员为名牟取不正当利益或者进行其他违法活动。

第二十一条　用人单位招用台港澳人员，应当按照国家有关规定，向市劳动行政部门申请办理就业许可。

用人单位招用外国人的，应当按照国家有关规定，向市劳动行政部门申请办理外国人入境就业许可。经许可后，方可办理相关就业手续。

第二十二条　从事劳务派遣业务的单位应当在进行工商登记后十日内到所在区、县劳动行政部门备案。

劳务派遣单位应当与用工单位签订劳务派遣协议，与派遣员工签订劳动合同。