随着共建“一带一路”进入高质量发展新阶段，中国企业“走出去”步伐不断加快，但同时也面临日益复杂的跨境法律环境与争端解决需求。作为中国对外开放的前沿，上海依托雄厚的法律服务资源，正逐步打造国际仲裁高地和企业“出海”服务平台。同时，上海也吸引了大量留学人员，兼具国际视野和家国情怀的留学人员可以为企业“出海”提供法律服务。但就目前而言，留学人员在国际仲裁等“走出去”关键环节中仍未充分发挥作用，存在经验不足、供需错位等问题。

　　上海政法学院“一带一路”经济贸易与涉外法治研究课题组通过多个渠道，调研了欧美同学会多个分会交流群、上海政法学院校友群、浩天等十余家律所，以及中信证券、上海电气、中国商飞等企业。同时涵盖仲裁及涉外平台。调研共回收有效样本348份，为课题提供坚实的实证支撑。

       上海留学人员结构特征与能力画像

　　上海集聚了许多留学归国人员，近年来在涉外法律、国际商事服务等领域形成了较为丰富的人才储备。调研数据显示，当前上海地区留学人员在性别、学历、留学背景和专业实践等方面呈现多元复合的发展趋势，具备较强的国际理解与语言能力，为参与跨境法律服务和仲裁事务提供了人才基础。

　　在沪留学归国人员中，女性占比达57.76%，并在跨文化沟通、法律文本分析等方面展现出优势。与此同时，青年群体具有较强的国际视野与问题意识，对涉外法律服务表现出积极的兴趣和参与意愿。

　　从学历看，获得本科及硕士学历的留学人员占比达49.14%，他们多数受过系统的法学、商学训练。总体来看，留学目的国以美国、加拿大、澳大利亚等英美法系国家为主，占比25%；此外，德国、法国、日本等欧陆和亚洲法治国家亦有一定比例，形成了多法系知识结构下的人才梯队。

　　就实践经验而言，46.84%的受访者曾在留学期间接触过中资企业出海项目，69.83%未参与过国际仲裁服务，64.94%从未参与过任何仲裁活动。缺乏实践渠道和资源壁垒成为制约海归人才深度融入仲裁实务的主要瓶颈。

　　在专业能力与自我认知方面，71.26%的留学人员认为自身具备提供法律咨询和仲裁服务的能力。调研结果显示，他们已在合同审查、争端预警、合规建议等方面发挥初步作用。但在仲裁文书撰写、案件推进和规则适用方面的系统训练仍明显不足，难以满足企业对“复合法律人才”的实际需求。

       中国企业仲裁需求现状与瓶颈分析

　　随着海外市场的拓展，中国企业尤其是中小企业在国际市场中面临多层次的法律挑战。调研结果显示，企业仲裁需求呈现高增长、高复杂与高认知壁垒并存的特征。

　　一是法律风险复杂多样，合规管理需求激增。企业面临的核心风险包括对东道国法律不熟悉（72.99%）、文化差异引发误解、合同履约障碍等。此外，仲裁裁决执行难、知识产权保护薄弱、税务劳工制度不一致等，也给企业带来合规压力。这些风险推动企业从“进入市场”向“制度嵌入”转变。

　　二是仲裁认知不足，机制运用能力弱。尽管60.06%的企业认可仲裁价值，但仍有近70%的从业人员未参与过仲裁服务，逾六成无任何实践经验，尤其是中小企业受资源限制严重。仅34.48%受访者对上海仲裁政策有较深入了解，反映出政策宣传不足与实践导向缺位的问题。

　　三是法律服务供需错配，仲裁人才支撑不足。企业在市场拓展与法律风险防控上的需求强烈，但难以找到熟悉海外规则的专业人才。尽管留学人员具备法治素养和语言能力（74.71%认可其专业知识），但78.74%认为经验不足、路径不畅等问题导致他们难以进入仲裁实践环节。企业对其定位多停留于“法律顾问”层面，对调解人、仲裁员、证人等角色认知不足。