由于工作性质、岗位需要等方面原因，招聘单位对应聘者提出一些特殊要求，这是可以理解的，应聘者应根据不同单位的具体要求，去应聘适合自己的岗位。但这些特殊要求必须有一条底线，不能无视科学、公平等基本要素。而完全靠长相、属相、星座、手机号这些要素来评判一个人，没有科学依据，也过于绝对化，已涉嫌就业歧视，当引起社会高度关注。

　　对这些“花式歧视”，我国目前并没有明确的法律规定，但如果涉及到就业应聘，就可以在反就业歧视中找到相关法条。比如，《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。又如，《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视；第六十二条，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。特别是，今年两会期间，全国人大代表和政协委员呼吁为反就业歧视立法，清除求职路上的“拦路虎”。

　　可见，对于类似手机号倒数第五位不能为“5”这种花式就业歧视，亟须立法列举式精准治理。另外，劳动者在就业时如果遭遇各种歧视，也要注意取得相应证据，通过向人民法院提起诉讼，维护自身的劳动权益。