在上海读研的黄丹（化名）感到，线上面试和线下面试有不小的差异。为了更好地进行线上面试，黄丹报名了相关课程，也学习了一些面试技巧，并和朋友约着线上模拟面试，对着镜头纠正眼神、体态的问题。“我感觉线上面试与面试官的互动不如线下多，要想弥补这点，给面试官留下印象，就要展现出自己的活力和自信。也希望学校可以开展相关的讲座或开设课程，培养学生线上面试的表达能力”。

　　    调查中，83.4%的受访者期待获得更多跟面试相关的帮助支持。交互分析显示，在校生期待获得支持的比例更高（88.9%）。

　　    64.1%受访者希望学校有针对不同类型面试的指导

　　    来自杭州的研究生李思翰，在求职中发现一些大型企业多会采用智能面试作为第一轮考核。李思翰上网看了不少“面经”，也作了相关准备，不过对于智能面试，他的心里依旧犯嘀咕，不知道如何应对，“希望能有更多的介绍，让求职者了解评分机制等”。

　　    “参加智能面试，需要适应人机对话的形式，要锻炼自己的表达条理和逻辑性。”孙凯莉期待，高校可以针对智能面试等新型面试给予学生更多指导，“比如根据一些面试题目进行模拟和练习”。

　　    孙佳觉得线上面试对网络、设备的要求高，因此要在面试前做好测试，更加注重细节问题，“比如网络的流畅程度、视频画面是否清晰、是否需要双机位等，良好的线上面试画面，也有助于给面试官留下好的第一印象”。

　　    罗云说，为了更好地适应线上面试，她在网上找到了有模拟面试需求的同伴，加入了模拟无领导面试的QQ群，“模拟面试结束后，大家会复盘并相互点评”。罗云希望可以通过不断练习，提升表达能力，从容应对线上面试.她也期待学校可以针对不同种类的面试，对学生有针对性地进行辅导。

　　    在面试上期待获得的支持，64.1%的受访者希望学校可以有针对不同类型面试的指导，57.9%的受访者期待有更加清晰的面试规则介绍。其他还有：邀请往届生进行经验分享（52.5%），语言表达、仪态等方面的专业指导（45.2%），学校开展专门的讲座或培训（38.1%）等。