根据Qapa网站的一份调查显示，63%法国上班族觉得工作很无聊。其中大部分人甚至愿意接受更低的薪水，来换一份更有趣的工作。

影响职业幸福感的九要素

法国劳动部旗下的一家调研机构从以下9个方面考察职业幸福感：

 

• la pénibilité  physique (porter des charges lourdes, tenir une posture pénible longtemps, les bruits…) 体力任务繁重（肩负沉重的负担，长久保持一个很难受的姿势，噪音……） 

  
  

• les contraintes  d’organisation du temps de travail (travail de nuit, les dimanches) 工作时间的约束（夜晚工作，双休工作） 

  
  

• l’intensité du travail 工作强度 

  
  

• les conflits  éthiques (devoir faire des choses qu’on désapprouve, devoir sacrifier la  qualité) 道德冲突（必须做一些自己不认同的事，必须牺牲工作质量） 

  
  

• la demande émotionnelle 情感需求 

  
  

• la sécurité de  l’emploi 职业安全感 

  
  

• l’autonomie 自主性 

  
  

• le soutien  social (collègues et supérieurs) 人际支持（同事和上级） 

  
  

• la reconnaissance 社会认同 

 

结果显示，在工作噪音（bruit）方面，男性比女性要遭更多的罪。然而在社会心理层面（d’ordre psychosociaux）上，女性比男性累积了更多不利因素。

影响职业幸福感的首要原因是缺乏自主权（Le manque d’autonomie）；

紧跟其后的是情感需求（la demande émotionnelle），这类工作通常是需要面对公众，处理紧张的氛围，解决用户的问题，还必须隐藏情感，假装幽默，或者在工作中表现得很容易感动等等。

接下来的因素是认同感缺失（le manque de reconnaissance）和缺乏人际支持（le manque de soutien social）。

此外，调查还显示，管理层人员（cadres）虽然比专业性人员（professionnels）听上去更拉风，但后者做的活儿他们并不能完全胜任。

对管理岗位而言，他们没有来自于职位安全感的压力，也没有来自道德冲突的压力，通常工人承担的身心压力比管理层更多，工作强度也更大。根据研究报告上的综述显示：

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