（神州学人网讯 记者杨匀）在5月26日举办的北京国际青年创新发展论坛上，北京人才发展战略研究院和北京大学光华管理学院联合发布了《全球城市人才黏性指数报告（2022）》。

　　发布现场

　　“城市人才黏性”这一概念反映人才与城市的链接程度，从经济基础、创新潜能、文化开放、生态健康、社会福利、公共生活等六个维度评价。全面客观测算了全球102个城市（国内39个、国外63个）吸引、留住人才的能力，为优化城市创新定位、发挥平台服务优势、增强国际人才引进提供重要的参考和指引。其中，北京在全球城市中的综合得分排名第6，连续三年在中国城市中排名第一，主要优势为科技创新。北京的研发投入强度和独角兽企业数量两项指标排名全球前列。近年来，北京连续多年研发经费占地区生产总值比例超过6%，长期位居全球城市前列，为青年科技创新人才提供持续充足的资金。

　　城市人才黏性评价维度

　　报告认为，雄厚的经济基础是高黏性城市长期“护城河”，充分激发创新活力是城市提升人才黏性的内生动力，关注人才公共生活感知体验将成为重塑未来城市人才关系的关键。报告分析了旧金山、伦敦等国际创新城市建设经验，提出创新城市能级提升需要积极搭建产学研融合平台，发挥创新要素空间集聚效应，畅通创新主体交流网络，深度构建多元化创新生态，形成完善的政策支持体系，是当前城市增强创新潜能，进而推动人才黏性水平向更高层次迈进的有效路径。报告的发布旨在努力打造中国在国际城市人才吸引力方面的话语权，展示北京良好人才发展生态，吸引更多人才来京干事创业。