原标题：抓住这些政策和机遇，毕业后就业更顺利

　　为推动高校毕业生顺利毕业、尽早就业，近期一批稳就业、促就业政策措施陆续推出。当前，毕业生求职是否仍存“堵”点？又有何政策工具、职业机遇？新华社记者就此展开调查。

　　高校毕业生求职仍有“堵”点待打通

　　“云招聘”、专项岗位、求职补贴金……得益于各项帮扶政策，近一周就业市场热度持续上升，据智联招聘数据，是复工以来首次超过去年同期水平。但记者发现，当前高校毕业生签约就业比率仍不容乐观，部分政策措施效能有待提升。

　　中小企业复工复产比例偏低，企业用人需求不稳定，导致职业学校毕业生就业变数加大。常州工程职业技术学院招生就业处处长徐拥军告诉记者，该校不少学生因节后企业推迟复工复产中断了实习实训，还有部分毕业生“被毁约”。

　　“云招聘”效果有局限。上海某高校医学院应届毕业研究生小陈告诉记者，他明显感觉到眼下自己这样的医学生求职变数大了。“医院招聘方式大都以线下面试为主，我很担心招聘计划会被搁置。”

　　重庆大学研究生小谭觉得网络面试虽有利于突破时空限制，但如果“晕镜头”则会直接影响面试成绩。而且有些沟通的话在镜头前很难对用人单位说出口。

　　还有部分高校相关工作质量不高。一位应届毕业生告诉记者，学校在发布招聘信息时把关不严，推荐岗位中甚至混有“先交钱后上岗”的内容；还有毕业生反映，就业培训课仅教些求职礼仪，内容太“水”。

　　上海师范大学党委副书记、副校长葛卫华认为，“毕业生们要修炼内功，以积极主动的心态迎接挑战。”他表示，特殊时期，高校方面更应把工作做实做细，保障各项稳就业政策落地生效，“稳就业工作中也容不得半点形式主义”。

　　各类稳就业政策为毕业生“托底”

　　多名专家向记者表示，当前环境中，毕业生想要达成理想就业，应充分了解重要就业优惠政策相关信息。

　　教育部要求促进毕业生多渠道就业，推动建立校企合作对接平台，在重点区域、重大工程、重大项目、重要领域中加强人才供需对接。

　　有关部门还将支持“双创”示范基地、孵化器等发展，增加大学生就业创业机会。鼓励国家科研项目聘用高校毕业生担任科研助理或辅助人员，其劳务费用和有关社保补助按规定从项目经费中列支。消除障碍，为多种形式创业和灵活就业松绑。

　　国资央企招聘平台中智公司开展“职等你来 就业同行——百日千万网络招聘专项行动”，计划于3月20日启动招聘专项行动后，陆续举办“国企专场、校园专场、贸易进出口专场以及湖北专场”招聘会，预计将推出1万余个岗位、促成10万余人就业。