当前我国新冠肺炎疫情防控形势持续向好，就业市场加速“解冻”。连日来，为助力874万大学毕业生精准择业、顺利就业，教育部、人社部等出台了多项政策，强调要“千方百计把疫情对毕业生就业的影响降到最低”。

　　面对就业大考，毕业生有哪些焦虑？相关政策给出了哪些焦点难点问题的解决路径？我们约请教育部负责人及就业指导专家为毕业生深度解析就业政策“大礼包”，总结了今年大学生求职的“四字诀”。

　　快：积极迈出第一步

　　【毕业生问】找不到工作，在家待一年行吗？

　　眼瞅着离毕业还有三个月，湖北某高校毕业生刘华群还没签到心仪的工作：“总觉得不太满意。有同学说，找不到合适的干脆在家待着，明年再找。这种想法可取吗？”

　　【政府解题】 多项举措解决毕业生后顾之忧

　　【给力实招】 教育部相关负责人表示，已会同有关部门积极拓宽就业渠道，做好研究生扩招和专升本扩招、扩大教师招聘高校毕业生规模、提升大学生征兵数量和质量等。高校开学后，将指导各地各高校尽快组织各类现场招聘活动，为毕业生提供更多样的就业服务、岗位和求职渠道。对离校时未落实工作单位的毕业生，高校可按规定将户口、档案在学校保留两年，并为落实单位的毕业生按应届毕业生身份及时办理就业手续，解决就业的后顾之忧。

　　【专家建议】

　　以马上行动缓解就业焦虑

　　清华大学学生职业发展指导中心主任 张 超

　　面对疫情，毕业生在就业上普遍存在焦虑情绪，特别是面对职业决策更显得犹豫不决。需要明白，没有完美的职业决策，生活中常常需要在多项职业选择中妥协。

　　要以积极心态看待不完美的决策。生活不是牛顿运动定律，给定初始值、加速度就会沿着预计好的轨道前进，那样恐怕也太无趣了。第一份工作是大学生的职业“锚定”，具有重要意义，但也要理性面对。职业决策中的不完美，也在一定程度上为未来的职业发展梳理着方向。

　　要以工作价值作为职业选择的最重要尺度。在面对职业选择冲突时，不妨问问自己，你最热爱的是什么？舒伯将职业价值观归纳为15个维度，其中七大方面都是内在职业价值。工作本身赋予的价值在一定程度上决定了职业的长久幸福感。

　　要以马上行动缓解就业焦虑。有的毕业生觉得自己还没有做好工作的准备，以考研、出国深造的名义对职业选择进行延迟性决定。职业探索需要的是边思考边行动，在行动的过程中促进思考，而不是非要等思考成熟了再行动，推迟到明年再行动，则是回避矛盾。