受益于2016年提出的完善科技成果转化奖励机制，上海理工大学太赫兹团队成为第一批提升了“纸变钱”能力的科研团队。这所高校还对领军人才淡化个人考核，不以论文作为唯一的考核标准，并将学科、团队建设与青年教师培养纳入重点考核内容，同时探索“团队整体考核”，青年教师不受论文“捆绑”。

　　以赛引才、以赛选才也是上海吸引人才的重要举措。杨浦区以寻找“创业之星”的方式，连续5年委托社会机构以市场化方式开展上海杨浦“创业之星”大赛，发掘出优刻得等一批独角兽和准独角兽企业。

　　“企业尤其要支持青年人才挑大梁、当主角，努力建设一支爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的人才队伍。”上海市科技企业联合会会长，上海奇士企业发展有限公司董事长方奇钟说，科技企业瞄准学术科研前沿，一方面引进创新创业团队，另一方面培养自主科技人才，推进了人才链与产业链、创新链加速融合。

　　上海“十四五”规划提出，要全面确立人才引领发展的战略地位，扩大“海聚英才”品牌影响力，进一步实行更加开放、更加便利的人才引进政策，大规模集聚海内外人才，加快形成具有全球吸引力和国际竞争力的人才制度体系，成为天下英才向往的机遇之城、逐梦之都。

　　中共上海市委常委、组织部部长胡文容表示，上海将把创新创业之火烧得更旺，把引贤纳才之门打得更开，把品质生活之基筑得更牢，让人人在奋斗中出彩，城市在人人出彩中永葆生机活力。