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“师范教育是培养教师的教育,是教师队伍的源头活水。师范教育办得好不好,很大程度上决定着教师队伍素质高不高、教育事业发展强不强。”国家发展改革委社会发展司司长欧晓理介绍,“十三五”期间,发改委安排28亿元支持华东师范大学等38所师范院校,重点加强实践办学能力和学科建设,整体提升师范院校和师范专业办学水平。
记者从发布会上获悉,中央财政加大对师范教育的支持力度,中央高校师范生和公费师范生生均拨款标准分别提高了3000元和5000元。各省对师范院校支持力度明显增强,全国有28个省份通过在学免费、到岗退费等多种方式,实行地方师范生公费教育。
特岗招聘稳增长
“教师是最重要的教育资源,是提升农村教育质量的关键。”任友群在发布会上介绍,通过“特岗计划”、公开招聘、定向培养、“县管校聘”、退休支教等多元培养补充交流机制,吸引了大批优秀人才到乡村任教、支教,每年约4.5万名公费师范生到乡村任教。
今年是农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划(简称“特岗计划”)实施第15年。自2006年启动实施以来,中央财政设立专项资金,累计投入资金710亿元,累计招聘95万特岗教师,覆盖中西部省份1000多个县、3万多所农村学校。
中央财政专项资金,国家统一工资制度和标准,享受与当地公办教师同等待遇,服务期满后3年内参加研究生考试初试加10分……一系列保障和激励措施,让“特岗计划”对年轻大学生的吸引力越来越强。
从2006年的1.6万人到2012年的6万人,2015年的6.3万人再到2019年的10万人、2020年10.5万人,“特岗计划”的招聘规模不断扩大,报考人数也不断增加。
这样既有效增加了中西部贫困地区乡村教师的供给,也有效改善了中西部农村教师队伍的学历状况、年龄特征和精神面貌,提高了乡村教师队伍的质量。“特岗教师中,本科学历的达80%以上,平均年龄25岁左右,显著改变了边远乡村学校教师老龄化的状况。”任友群介绍,“‘特岗计划’还集中补充了大量英语、信息技术、音体美等乡村短缺学科教师,有些特岗教师到了这个教学点,这个点才历史性地开出了这门课。”
15年来,“特岗计划”在实施范围、招聘规模、补助标准、岗位设置方面不断调整、提高。而且在各项保障性政策的支持下,特岗教师在岗率、服务期满特岗教师的留任率呈逐年上升趋势,任友群介绍,“特岗教师三年服务期满以后留任率达85%以上。”(本报记者 柴如瑾)