国人向来有着较为浓重的诺奖情结，对诺奖得主自然奉为顶级大咖，我国高校倘若仅仅为了多增加一位分量很重的学者而装点门面，那倒还真不如将金钱和精力花在构建更高水平的人才培养体系上来。如若真心为一流大学和一流学科建设而大有作为，势必多考虑一下选聘海外专家的实际影响和贡献到底在何处，究竟是引才荐才、科学研究、人才培养、国际合作与交流还是兼而有之，既要有形而上的愿景与共识，还要有形而下的落地和举措。

　　除了“学术、学问”的要求之外，更要考虑选聘海外高端人才带给大学“精神性”的价值意蕴。精神性是中国特色、世界一流大学建设之价值定位的根本，势必要广揽遍寻海外高端人才扎根中国大地贡献智慧力量。通常来讲，海外高端人才的学术前沿性、学识博大精深自不必说，这也是我国高校选聘人才的基础性考虑。但其实更为重要、更具深远意义的地方，又恰恰在于其能否带给我国大学一股“精神力量”。因为有精神，则自成气象、自成品格，由心而发的情感和意志，进而撬动知识和思想的开放，这也是决定我国高校能否在中国特色、世界一流道路上释放出异彩光芒，形塑为特立独行的品格的关键所在。

　　我国不少高校在引进海外高端人才方面尚处在起步阶段，如何能将制度体系不断完善、成熟运转，持续优化软环境、深度务实合作吸引全世界优秀知识文化资源，并提升综合治理效能让它落地生根发展，还需深入思量、扎实做好。

　　（作者系天津大学研究生院教师）

　　《中国教育报》2019年09月03日第2版