"就业歧视"花样多，亟须立法治理
2022-09-05 15:25:37 东方网 中国青年网 次
又现就业歧视？据九派新闻8月31日报道，近日，网传深圳某教育公司招聘员工时，要求手机号倒数第五位数字不能为“5”引网友热议，该新闻还登上了百度热搜。30日，该公司员工回应称此要求是公司老板的要求，并称入职后可以换手机号，如果不同意此要求就不会录用。（9月1日《每日经济新闻》）
今年两会，有关学历、性别、年龄等就业歧视，如“‘双一流’高校毕业”“研究生学历”“不招女生”“35周岁以下”“没有慢性病”等，成为代表委员热议话题。殊不知，这些就业歧视，都还算“波澜不惊”的，有的是隐性歧视，如就业待遇同工不同酬，为不同劳动者提供不同的劳动安全卫生条件等。更有甚者，有的招聘单位，已经挑剔到要看长相、星座、属相、手机号等。如深圳一家公司不聘用手机号倒数第五位是5的人，这些就业中的“花式歧视”，因更具隐蔽性，让人防不胜防。
就业促进法虽已颁行10多年，公平就业的相关规定也已深入人心，但在现实中，各种就业歧视仍然存在。而在维权路上，求职者更是屡遭遇“玻璃门”。比如，颜值高的人，通常比颜值低的人更易求职成功，这也许在某些人看来，是个丑陋的事实。这还不算，郑州一家公司招聘总裁助理，要求应聘者为处女座或双子座。还有一家公司，一名求职者能力明显不如同场竞争者，却意外胜出，胜出的理由是因为其属猪，而公司老总迷信属相，并对属猪的人情有独钟。可见，如今就业不仅是知识和能力的搏弈，更是颜值、属相、星座和地域的竞争，这不能不说是一种社会病态。
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