求职者制作短视频简历，用人方用短视频招工——
短视频加持，招聘“动起来”
疫情之下，线下面试成为难题，无接触的短视频招聘成为一种解决方案。目前，短视频招聘主要集中在面向高校毕业生和蓝领群体的岗位上。
十几秒的短视频中，一名幼师展现了舞蹈、演奏、绘画等方面的才艺，翻译类求职者将多个会议翻译中的“高光时刻”剪辑成段，美术专业毕业生讲述自己创作一幅画的经过……通过短视频，求职者自我介绍、说明求职意向，等待招聘方抛出的“橄榄枝”。
疫情之下，线下面试成为难题，无接触的短视频招聘成为一种解决方案。
自制几十秒简历
“各位老师好，第一次通过这种形式面试，今天我试讲的知识点是……”傅亮身着正装，架好手机，点击摄像按钮，在卧室的一面白墙前站定，面带微笑，开始讲课。
傅亮是北京师范大学历史学院2020届毕业生，求职意向是历史教师。去年底，他曾向重庆一所公立学校表达了求职意向，但疫情期间，他无法前往重庆参加面试。经过几个月的焦急等待，学校表示暂时无法安排现场面试，希望他能够录制一段几分钟的试讲短视频，作为学校招聘的参考材料。
“新冠肺炎疫情发生以来，我和很多同学为了求职，已经录制过多段试讲视频。”他告诉《工人日报》记者。
目前，短视频招聘主要集中在面向高校毕业生和蓝领群体的岗位上。多面、上啥班、录职、映聘、抖聘等多家短视频招聘平台收获大批用户，抖音、快手等综合类短视频APP中出现了不少视频简历，赶集网等传统招聘平台也纷纷开设视频简历类频道。
这些平台中的求职短视频大多不超过1分钟，很多仅有15秒或30秒左右。相比传统的纸质简历，招聘方可以透过短视频简历迅速勾勒出对求职者的第一印象，提高招聘效率。
用人方主动用短视频招工
“湖北热干面订单暴涨，工厂紧急招工，日薪200元~300元，当日结清。”近期在抖音上，一条配合着工人工作镜头的招工短视频获得上万点赞。
记者在抖音、快手等APP上看到不少以工厂大院、流水线车间为拍摄背景的短视频，介绍近期招聘工种、应聘条件、薪资待遇等信息。
随着疫情形势逐渐好转，许多工厂正全面复工，加紧生产，用工量提升，类似的招工短视频在各类平台上获得了广泛关注。“招聘类主播”也随即成为一种新的主播方向，与主打购物的“带货主播”不同的是，他们给网友“种草”的不是商品，而是众多工作岗位。
“我来了，我带着职位走来了！今天提供的职位是……”主播周淑敏在多面APP的“职位说”板块已经发布了数十条短视频，浏览量总计达3万次。
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