上海人才资源总量已达675万人，并已基本形成“引得来、留得住、用得好、流得动”的人才政策体系。 许婧 摄
中新网上海10月7日电 (记者 许婧)作为国际大都会，上海一直是各方英才近悦远来的“强磁场”。经过多年发展，上海人才资源总量已达675万人，并已基本形成“引得来、留得住、用得好、流得动”的人才政策体系。
一大批“‘进’者悦而尽才，远者望风而慕”各类高层次人才感受到了上海对人才源源不断的善意。与之相伴的，还有近年来，一系列“求贤若渴”的引才需求和贴心服务“落地开花”。
与此同时，上海的人才创新成果也持续涌现。上海获得国家科学技术奖占比连续19年保持10%以上，2019年、2020年的一等奖占全国20%以上，近年来上海科学家在《自然》《科学》《细胞》三大国际顶级学术期刊发表论文占全国总数超过25%。
新近举办的2021海聚英才创新创业峰会上，上海市相关部门发布“千企万岗”高层次人才需求岗位目录，涵盖2944家用人单位、14122个高层次人才岗位，其中年薪逾百万元的岗位超200个、60万元以上的岗位近千个、30万元以上的岗位超2000个，覆盖金融、高端制造、教育卫生、生物医药、航空航天等众多领域。
为了激发科技人员的创新动力，上海还向在沪央企、市属国企、外企、民企等多种企业类型推出“揭榜挂帅”攻关项目，覆盖600余家沪上企业。
梧桐树栽好了，如何引得更多凤凰来此“筑巢”？上海提出：为人才量身定制服务。上海海关宣布将实施科创人才及其进出境物品通关便利化措施。今后，科创人才及其进出境科研、教学和自用物品可享受相关服务，包括进出境物品核准业务线上办理、快速通关、随到随办以及传染病监测体检优先预约和随到随检。
“不拘一格降人才”是这座城市的核心竞争力之一，上海率先在集成电路、人工智能和生物医药等战略性新兴产业领域，推动由领军企业等牵头制定人才评价标准；持续“授权松绑”，破解人才发展体制机制障碍，为人才和用人主体“增动力、添活力”，释放创新源头活水。
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