15.建立地方政府、高等学校、中小学“三位一体”协同育人机制。建设一批由地方政府统筹，教育、发展改革、财政、人力资源社会保障、编制等部门密切配合，高等学校与中小学协同开展的教师教育改革实验区。建立师范生培养院校和中小学校教师互聘、岗位互换、协同教研等共同发展机制，形成融培养、培训、研究和服务于一体的教师教育新模式。市级教育部门积极参与师范生培养，从源头上把好师范生培养的方向和基本要求，将指导师范生教育实习和担任教师教育课程兼职教师（含教育硕士导师）作为评选中小学骨干教师、特级教师的重要条件。发挥培养院校在基础教育战略性研究等方面理论引领和服务支撑作用，促进教师专业发展。培养院校根据各地需求，选派优秀师范生到中小学幼儿园开展实习支教。

　　16.落实教育部《关于实施卓越教师培养计划2.0的意见》。围绕全面推进教育现代化的时代新要求，建设一流师范院校和一流师范专业。全面开展师德养成教育，分类推进培养模式改革，深化信息技术助推教育教学改革，完善全方位协同培养机制，建强优化教师教育师资队伍，深化教师教育国际交流与合作，构建追求卓越的质量保障体系。

　　17.发挥“国培计划”示范引领作用。按照“面向全员、突出骨干、倾斜乡村”的原则，以国培计划带动省级培训和全员培训的有机整合。加强教师培训需求诊断，优化培训内容，提高教师培训获得感。强化实践性培训，通过基于教学现场、跟岗学习等方式，提高教师解决教育教学实际问题的能力和水平。

　　18.实施新一周期职业院校教师素质提升计划。组织职业院校教师分层、分类参加国家级培训，加强省级统筹，带动地方有计划、分步骤实施全员培训，健全国家级、省级、市(县)级、校本级四级教师培养培训体系。提高教师“双师”素质和校长办学治校能力。推进教师和企业人员双向交流合作，建立教师到企业实践和企业人才到学校兼职任教常态化机制。

　　19.统筹规划新教师入职教育。推行集中培训和跟岗实践相结合的新教师入职教育模式，采取“专题讲授+实践教学+返岗教研”相结合的混合型培训方式，引领各级各类学校健全新入职教师培训制度，提升教育教学能力和心理辅导能力。

　　20.加强在职中小学教师专业梯队建设。建立中小学省级骨干教师、特级教师、燕赵名师、教育家型教师的梯队成长机制。全省培养认定教育家型教师控制在10名以内，燕赵名师控制在100名左右，特级教师1200名左右，骨干教师5000名左右。遵循规律，梯次成长；待遇激励，履行职责；定期考核，动态管理。突出名师、名校长的示范引领作用。

　　（七）高水平教师教育基地建设行动。综合考虑区域布局、层次结构、师范生招生规模、校内教师教育资源整合、办学水平等因素，重点建设一批师范教育基地，发挥高水平、有特色教师教育院校的示范引领作用。

　　21.建设高水平师范教育基地。在师范类专业培养院校或二级学院中遴选建设15个省级师范教育基地，其中重点支持5所培养院校依托现有资源组建实体化的教师教育学院。加强动态管理，进行动态调整。在有关重大项目实施时充分考虑师范院校特色，在规划建设方面予以倾斜。