2025年全国两会期间，“民营企业”“新质生产力”等词依然是代表委员们热议的关键词。政府工作报告提到，扎扎实实落实促进民营经济发展的政策措施，切实依法保护民营企业和民营企业家合法权益，鼓励有条件的民营企业建立完善中国特色现代企业制度。还提到，因地制宜发展新质生产力，加快建设现代化产业体系。在这样的背景下，海归人才凭借其全球化视野、科研技术积累与跨文化资源整合能力，正推动民营企业从传统要素驱动向创新驱动跃迁，成为民营企业高质量发展的“新质生产力引擎”。

　　从人工智能大模型的突破性应用，到商业航天、低空经济、具身智能等未来产业的加速布局，海归群体与全球资源嫁接，助力破解民营企业发展瓶颈，推动民营企业深度融入国家创新体系，为经济高质量发展注入强劲动能。

技术革命：海归人才的“破壁”与“立新”

　　两会期间，全国人大代表、中国科学院金属研究所研究员孙东明建议，在重大科技专项立项和实施过程中，通过设立“民营企业创新专项”或实施“民营企业优先支持计划”、推行“容错机制”等方式，降低准入门槛，扩大民营企业参与比例。这与海归人才的创新实践不谋而合。

　　海归人才在民营企业中扮演着“技术破壁者”角色。留美博士屈志军回国创业，不仅建立了第一条NPT-IGBT芯片薄片生产线，填补了国内电器节能芯片的空白，而且让从事传统画材产业的凤凰画材集团成功跻身高科技领域，成立凤凰半导体科技有限公司。海归人才既掌握国际学术前沿动态，又能精准对接中国制造业转型升级需求，既弥补了企业研发能力短板，又加速了科研成果的商业化落地。成为民营企业解决此类“卡脖子”问题的关键。

管理升级：国际经验与本土智慧的“化学反应”

　　海归人才带来的不仅是技术，更是管理模式的革新。阿里巴巴集团副总裁李然，引入硅谷OKR目标管理体系，同时保留东方管理中的团队协作文化，使企业决策效率提升，员工流失率下降。这种“管理融合”模式，既规避了西方制度的刚性，又弥补了传统民营企业治理的粗放性，为民营企业构建现代化治理体系提供范本。

　　药明康德是中国医药研发服务龙头企业，其创始人李革回国后，将国际先进的研发理念和管理模式引入药明康德，提出“跟随项目”的模式，通过建立开放式的服务平台，整合全球的科研资源，吸引全球的科研人员和企业将研发项目带到药明康德进行合作开发，帮助创新药产业相关企业进行全链条整合，真正做到在中国服务世界。