“从‘95后’人才吸引力排名情况来看，部分省会城市较我们前期发布的总体人才吸引力排名有所提升，比如，郑州、济南、西安、沈阳4城分别上升9、5、6、15名。”李强同时提醒，三四线城市人才流出、人才分布不均的情况加剧了结构性错配现状。“报告数据显示，‘95后’人才流入三四线城市占比低于总体样本数据，流出占比高于总体样本数据。这说明相对于总体人才而言，‘95后’人才流出三四线城市的趋势更为明显。”

　　根据产业结构特点选择就业城市

　　“回国后，我的首选是去上海或北京发展。”正在美国波士顿大学本科三年级就读的刘雨告诉记者，一线城市可以提供的机会和平台，是影响她就业选择的重要因素。

　　李强表示，求职者可以依据地区产业优势，与自身特长相结合来定向选择就业城市。“对于‘95后’求职者来说，不必非要扎堆前往竞争激烈的一线城市，可以根据城市产业结构特点，选择适合自身发展的城市。同时，除了城市经济发展水平之外，还要关注城市文化软实力、关注公共服务水平，综合考量这些因素。”

　　需要注意的是，“95后”作为职场新人，收入水平可能与预想存在差距。对此李强建议，除薪资外，“95后”求职者也要关注城市发展潜力等因素，避免盲目跳槽。“数据显示，在‘95后’流动人才中，月收入在6000元以下的占比达74.6%，高于总体的58.3%。收入水平较低会影响求职者对工作的满意度，也会降低其在城市中的归属感，从而更倾向跨城求职。但实际上随着工作经验的积累、工作技能的提高，涨薪只是时间问题。选好赛道，静心锤炼，往往会在自己选定的岗位上发现更多潜在可能性。”李强说。