作者：陆涵之

　　在通知裁员前，入职一家在线英语公司4个月的王同学已经有了预感。

　　他向第一财经记者记者表示，此前公司已经裁了一波人，同时能感受到HR在审核上变得更加严格，“比如说原来说好试用期三个月，后来试用期的时间延长到六个月。“严格意义上，王同学被裁时还没有过试用期。不过王同学表示公司的处理方式让他觉得可以接受，“待遇还可以，会有一些补偿。“

　　即使有了预感，裁员依然令人猝不及防。7月的一个周四HR与王同学沟通离职，周五他就办好了所有的手续离开了公司。对于裁员原因，HR并没有细说，但王同学表示理解，“HR说因为公司的业务调整不需要那么多人了。大环境怎么样也都清楚，所以我也理解，没必要去细究具体是什么原因。”

　　王同学所在的部门较小，裁员前一共6个员工，在王同学离职后该部门只剩下3个人。王同学表示，“用户运营和销售岗位的变动会更大一些。”

　　对于公司是否会继续裁员，王同学表示“我不是第一个走的，应该也不是最后一个。”

　　被裁后需要面对的是求职难题。王同学表示，在求职时采取广撒网的方式，不限制行业的投简历，随后进入了密集面试期。对此，王同学表示“面试很累，一天要面2到3场。“密集面试后，王同学获得了3个offer，但最终因为上班地点和薪资低于预期没有接受。

　　王同学面临的找工作难题是在线教育裁员潮下的普遍难题。另一位正在求职的前在线教育从业者孙同学对第一财经记者表示，从她了解到周围的情况看，想找到合适的工作很难。其一，没有那么多岗位可以选择。其二，之前在线教育公司提供的薪资大多不错，再次求职在薪资上会有落差，她表示有的朋友“入职新公司后能和上一份工资持平就挺好了”。

　　相较于跳槽时的无缝衔接，突如其来的裁员也让多数被裁者出现了不短的空档。孙同学表示，周围成功找到新工作的朋友至少需要一个月时间，更多的还是正处于找工作、密集面试的状态。