招聘类主播不仅会更新特殊时期的招工资讯，还会针对求职者的担忧，用短视频展示工厂防疫措施、厂区和食堂隔离环境等。

　　应扬长避短而非盲目跟风

　　记者了解到，短视频招聘的成功率还有待提升。

　　河北邯郸的杨杰是快手上的一名劳务中介，他认为短视频渠道招人成本低，但招到人才的数量仍无法和传统渠道相提并论。

　　今年3月，应届毕业生高一燕向用人单位提交过自我展示的短视频，对方当时表示满意，但一个多月过去了，她和同时应聘的同学都没有等到结果。用人单位表示，随着疫情形势好转，他们还是希望尽快安排一次线下面试。高一燕向记者坦言：“短视频应聘还是让人缺乏安全感，不如线下面试心里有底。”

　　对此，内蒙古医科大学辅导员赵斐斐表示：“短视频招聘只是传统招聘的辅助手段。先‘混个脸熟’，而求职者和岗位是否匹配，招聘方仍需线下的实际考察。”由于视频时长和双方距离的限制，短视频往往只能展示出求职者或招聘方的长处和优势，而在其他方面则有所保留。

　　同时，并非所有工作都需要短视频的“加持”。相比之下，文化创意工作，视频剪辑制作工作，特别注重形象气质、言语谈吐的市场公关、演艺类工作等，更乐于收到求职者彰显个性、技能的短视频简历或作品。

　　一些人力资源管理师认为制作短视频的求职者给人“更加认真、更有想法”的感觉，会对他们产生部分“心理加分”。不过也有人坦言：“短视频再短，也不如传统简历更方便检索信息，回看或存档上也存在一些麻烦。”

　　有关人士表示，疫情之下，线下面试困难重重，短视频招聘成为新选择，但求职者也应综合考虑个人特点、求职意向等实际需求，应扬长避短而不是盲目跟风。

　　(应受访者要求，文中毕业生均为化名)

　　张千