曾于英国萨里大学学习会计与金融专业的李枫就是感受“不太满意”中的一员。已毕业回国工作一年半的他，认为自己所学在实际工作应用中“并没有太多可施展的空间”。“与国内毕业生相比，我也很难说自己有哪些明显的优势。就我现在的工作而言，我觉得留学与否都可以胜任。”李枫言语中有些沮丧。

　　从求职时间上看，94%的受访海归可以在6个月内找到工作。2019年，11%的受访海归表示“回国前已经找到工作”，在回国“1个月以内”或者“1-3个月”找到工作的比例均为36%。业内分析人士提醒，与国内应届毕业生多数在离校前就已拿到offer相比，海归回国前已找到工作的数量占比并不乐观，身在海外只是其中部分原因，还是应将找工作周期提前，才能在就业市场上拥有更多机会。

　　呼唤创业园区服务升级

　　不了解国内政策、不清楚具体办理流程……不少有创业意向的海归在回国之初会选择先入驻留创园、科技城等园区，把这里作为自己创业之路的第一站。然而，海归对园区所提供的创业服务满意度，近年来却呈现出下降趋势。

　　值得注意的是，从受访海归在创业过程中遇到的主要困难来看，选择“创业服务不到位”的海归数量仅次于“融资困难”，占比达到29%，后者占比达33%。当被问及创业园区对自己的帮助程度，选择帮助“非常大”和“较大”的占比分别由2018年的15%和23%下降至今年的4%和13%；选择“一般”“较小”和“没帮助”的占比则分别由2018年的30%、7%和11%上升至2019年的38%、17%和17%。如何实现服务升级？如何真正让园区创业服务与海归的需求所匹配？值得众多创业园区进行更深入的思考。

　　创业阶段的海归究竟最需要哪些服务？数据显示，“技术研发”和“市场开拓”占比均超30%。同时，对于“办公场地”“专利保护”及“对接行业上下游资源”的需求占比也均名列前茅。

　　随着创业进程的深入，海归对园区所能提供的服务预期进一步提升，除了硬件配套，“软服务”成色也不可小视。于创业园区而言，这无疑是一个信号，提供更具专业化的配套服务不只在于场地多大、办公设施多齐全，还在于能够真正深入创业环节，以一支专业的服务队伍来提供切入角度更细、资源对接更全面、指导周期更长的创业服务。这很可能会成为下一阶段留创园、科技园等园区在吸引海归上发力的重点。（记者 孙亚慧）

　　《 人民日报海外版 》 2019年12月25日 第 10 版