前不久在上海举行的“留·在上海”年度系列活动中，海归人才正在排队向用人单位咨询相关情况。　　（图片来源网络）

　　日前，《2019中国海归就业创业调查报告》在京发布。报告显示，“90后”尤其是“95后”新生代海归正在发展成为海归就业创业的主力军。受访者当中，“90后”（1990年-1995年出生）占比达52%，较2018年有所下降，但仍是主要受访群体。同时，“95后”占比显著升高，达17%。而随着海归就业市场需求向纵深发展，留学生优势所在、留学生对自身发展的满意度、留学生所需的就业创业帮扶也呈现出新的特点。

　　“国际化视野”成第一优势

　　以往谈及归国留学生的最大优势，语言能力常常位居榜首，而现在，随着国内高校教育理念的国际化以及对于语言教育的重视，在受访海归看来，留学所带来的自身语言优势正在逐渐下降。而“具有国际视野”，在今年海归回国发展的主要优势中排名第一，且占比持续上升，从2018年的59%上升至今年的68%；原本排名首位的“语言沟通能力强”，则由去年的占比73%降低到59%。

　　这也与用人市场的客观需求相符。如今很多国企和民企“走出去”需求强烈，但有时却会在海外市场遭遇“水土不服”，这不仅因为国外法律法规和市场环境有别于国内，文化差异更是其中产生影响的重要原因。

　　用人单位所需的海归“国际化视野”，更像是一座连通中外的桥梁，以消解交往中可能因文化差异而出现的分歧。“知己且知彼”已成为求职市场中留学生的最大优势。

　　当被问及选择回国发展的原因时，“方便与亲友团聚”虽占比仍排首位，但比例已由去年的67%降为60%；“国内经济发展形势较好”占比增加，由40%增长到42%。与此同时，“具有为国奉献的意愿”占比持续上涨，这也能一定程度上反映出新生代海归心底的家国情怀。今年是新中国成立70周年，一幕幕振奋人心的国庆盛典、一段段峥嵘岁月里的感人故事，都成为留学生凝心聚力、将个人理想与祖国发展相系的动力之源。

　　国际局势变化同样也会影响留学生的回国意愿。国外就业市场与签证政策的变化，客观上起到了将留学生“推回”国内就业市场的作用；同时，八成以上受访海归认为国际关系的变化对留学国家的选择产生影响；近七成受访海归认为国际关系的变化加快了留学人员的回国进程。

　　发展状况满意度待提高

　　人才引进，不仅是“引来”，更得“留住”“用好”，但统计结果显示，大部分海归对现阶段的发展状况难言满意。无论对海归自身还是用人单位来说，这必须引起重视，让留学生增强职业认同、明确自身职业规划，才有可能实现人尽其才、才尽其用。

　　事实上，当受访海归被问及对当前发展状况的满意程度时，表示“非常满意”和“比较满意”的占比仅为2%与15%；42%的受访海归表示对现在的发展状况感受“一般”，没有明显的不满感与满足感。然而，对当前发展状况表示不满的受访海归超过1/3，其中26%受访海归表示对现在的发展状况“不太满意”，12%的受访海归表示“不满意”。