“海归博士居然去跑快递”“海归硕士转行收废品，是否是学历贬值”，这种关于海归人才的新闻近来频频登上热搜。

　　为什么人们对海归就业的关注度如此之高？因为大家对海归人才的期望高，大家普遍认为具有熟练外语水平、宽阔国际视野、强大适应能力等诸多优势的海归理应获得高薪，在高技术含量的岗位中发挥作用。

　　理想很丰满，现实却很骨感。近几年，随着留学人员数量增多，回国比例加大，海归就业竞争压力也持续攀升，加上新冠肺炎疫情的影响，海归人才往往找不到所期望的“完美归宿”。海外学子学成归国，本是为我国各项事业腾飞发展助力增效，在祖国广阔天地实现自己梦想的“双赢”选择，但与出国留学高投入不对等的是，回国就业的强压力和低认可，被戴上“浪费”的帽子，让很多海归心灰意冷，也让社会扼腕叹息。

　　如何破解这样的困局，让海归人才不再“浪费”？

　　首先，要引导留学人员结合社会需求和职业规划理性选择专业。

　　教育部相关负责人曾表示，2016年至2019年，我国出国留学人数为251.8万人，回国为201.3万人，学成回国占比近八成（79.9%）。选择回国发展的留学人员越来越多，也对相关部门提出了一定的要求，引导留学人员从出国准备阶段就开始为回国就业做好充分准备。

　　据智联招聘发布的《2020中国海归就业创业调查报告》显示，海归偏爱选择金融、互联网、文娱等行业。这几类行业确实一直是中国留学人员选择专业的热门选项。扎堆申报某专业，也就扎堆在某行业竞聘岗位，最终造成热门行业供大于求，竞争激烈。还有很多新兴的职业，用人单位及时开出高薪依然招不到合适人选。

　　这种突出的矛盾，要求学校和留学服务部门要积极引导留学人员结合社会需求，以未来职业规划为依据，理性选择专业。相关部门要加强产业人才需求预测，突出经济社会发展需求导向，明确应用型人才定位，引导留学人员不要盲目追求所谓的“热门”，要结合自己的专业背景、个人能力和兴趣，也要充分了解国内市场与行业的发展趋势，敢于挣脱固化思维的桎梏，作出勇敢而理性的选择。

　　其次，去除人才岗位标签化，营造更加宽松客观的舆论空间。