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创新形式推动疫情时期新经济就业

发布时间: 2020-03-24 14:55:51   作者:中国科学报 郑金武   来源: 神州学人网   浏览次数:
摘要: 国内各行各业在持续抗疫与陆续复工复产的过程中,既普遍面临着因人员流动受困带来的就业问题,也面临着“居家办公”、“云办公...



  随着疫情加速蔓延,全球经济面临严重危机,如何稳经济、保民生,也成为我国新的工作重心。


  目前,国内各行各业在持续抗疫与陆续复工复产的过程中,既普遍面临着因人员流动受困带来的就业问题,也面临着“居家办公”、“云办公”、“共享员工”等基于新技术的灵活用工而带来的新挑战。


  就“如何有效应对目前的就业形势”问题,宁波财经学院长城商学院副院长陈飞燕、北京市长城企业战略研究所合伙人蔡杰在接受《中国科学报》采访时指出,新经济时代迅猛发展的新技术、新业态、新商业模式,正对工业经济时代传统就业形式形成颠覆式革新;可以预见,新经济中的若干新赛道必将迎来爆发性成长,很多新的就业形式、用工方式必将层出不穷,并持续引发新经济社会中就业形势的深刻变革。


  中国科学报:疫情期间,共享员工、远程办公等新型就业形式非常突出,这些就业形式与传统就业形式有何不同?主要解决了什么痛点?


  陈飞燕:为应对疫情期间难以正常复工复业的局面,国内各类企业纷纷通过改变传统就业形式、创新办公模式来实现企业的正常运转,共享员工、远程办公、居家办公、众包兼职等新型就业办公形式在非常时期的作用凸显。


  例如,共享员工模式,解决了人力供需问题。“共享员工”模式让企业将员工以共享模式进行短期人力输出,这种合作用工方式解决了现阶段餐饮行业待岗人员的收入问题,缓解餐饮企业成本压力和商超生活消费行业人力不足的挑战,是缓解当前人力供需失衡问题的就业创新之举。


  远程办公,则实现了无接触工作。为防范集中办公可能引发的疫情传播,各大公司纷纷号召员工在家办公,开启远程办公模式。远程办公基于互联网、物联网、云计算等技术,借助具有在线会议、即时通信、远程桌面、在线文档等功能的在线办公软件,有效减少员工之间的直接接触,又能确保各项工作有序开展,已然成为疫情下停工不停产、停课不停学的关键措施。


  蔡杰:此外,还有微商直播,使线下业务转战线上营销;众包兼职,成为短期就业新选择;线上招聘,也跃升成为稳就业的新举措。


  例如,为了保证就业和招聘工作的顺利推进,众多企业依托线上就业服务云平台,开展视频面试、线上签约以及线上报到等招聘方式;政府部门也依托网络平台开展线上招聘服务,广泛联系企业获取岗位信息,引导求职者进行线上求职。线上“无接触”招聘使企业和求职者足不出户即可满足用工、求职需求,这些创新也必将对疫情后的就业方式产生影响。


  中国科学报:随着信息技术的发展,我国进入了新经济时代。这一阶段就业形式会有什么特征?就业方式需要什么样的创新来适应发展?


  蔡杰:毋庸置疑,新经济是推动我国经济增长的新动力,是拉动就业的新领域,是产业结构转型升级的方向。随着新经济的快速发展,就业形势也会呈现新的特征。



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